NAER Terminology Library / administration

Selected Public Administration Terms — English and Chinese (NAER)

Selected public administration terminology from the National Academy for Educational Research (NAER), Taiwan Government Open Data dataset 15262. Source page: https://data.gov.tw/dataset/15262. Original download: https://opendata.naer.edu.tw/學術名詞/國家教育研究院-行政學學術名詞.csv. Retrieved 2026-11-07; snapshot SHA-256: 8faf844b2393fbb27f432a8a5df8e4194c6e64c8a0c7754b0a6242a7b2e4f05b. Original license: Taiwan Open Government Data License v1.0, https://data.gov.tw/license; attribution: National Academy for Educational Research and Taiwan Government Open Data Platform. English and Chinese terms retain source wording; Chinese uses the generic zh tag where no BCP 47 tag was supplied. Regional variants and meanings require review. This selection excludes 146 source rows held for ambiguity or validation and is not the complete source dataset. Published under CC BY 4.0 in accordance with section 4(2) of the original Taiwan Open Government Data License v1.0. Original publisher attribution is retained. This source-derived selection has ongoing semantic review and is not endorsed by the original publisher.

概念整理者: Kevin Lin

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unity of command未评级	命令統一未评级
strong mayor government未评级	強市長制政府未评级
needs assessment未评级	需要評量未评级
liberal policy未评级	自由派政策未评级
cross-impact analysis未评级	交叉影響分析法未评级
utilization of policy research and analysis未评级	政策研究與分析利用未评级
protectionism未评级	保護主義未评级
position management未评级	職位管理未评级
cognitive map未评级	認知圖未评级
policy implementer未评级	政策執行者未评级
specialized staff未评级	專業幕僚未评级
trait approach未评级	特質途徑未评级
revenue service office未评级	稅捐稽徵處未评级
assumption未评级	假定未评级
minimax regret decision rule未评级	遺憾最少決策原則未评级
interdisciplinary analysis未评级	科際分析法未评级
internal customer satisfaction未评级	內部顧客滿意度未评级
rational-comprehensive decision-making approach未评级	理性廣博決策途徑未评级
Osborne， David未评级	奧斯本未评级
ex-ante control未评级	事前控制未评级
administrative power未评级	行政權力未评级
checklist appraisal未评级	檢核表評鑑未评级
legislative veto未评级	立法否決未评级
learning paradigm未评级	學習典範未评级
Arrow paradox未评级	亞羅困境未评级
planning programming budgeting system (PPBS)未评级	設計計畫預算制度未评级
performance-based mechanism未评级	績效導向機制未评级
direct labor organizations (DLOS)未评级	直接勞工組織未评级
capital market未评级	資本市場未评级
qualified immunity未评级	合格豁免未评级
differentiation and intergration未评级	分化與整合未评级
butterfly effect未评级	蝴蝶效應未评级
isomorphism未评级	同形主義未评级
analycentric argument未评级	以分析為中心的論證未评级
zero-based budgeting system (ZBBS)未评级	零基預算制度未评级
interview未评级	訪談法未评级
federalism未评级	聯邦主義未评级
quasi-experimental design未评级	準實驗設計未评级
performance measure未评级	績效衡量未评级
Yeltsin， Boris， 1931~未评级	葉爾欽未评级
family leave未评级	家事假未评级
well-structured problem未评级	良好結構問題未评级
information asymmetry未评级	資訊不對稱未评级
recruitment from inside the service未评级	內升制未评级
natural aristocracy未评级	天生貴族未评级
co-governance未评级	共同治理未评级
dynamic equilibrium未评级	動態均衡未评级
job ranking method未评级	工作評等法未评级
the third wave civilization未评级	第三波文明未评级
statutory budget未评级	法定預算未评级
policy memorandum未评级	政策備忘錄未评级
pre-experimental design未评级	前實驗設計未评级
government corruption未评级	政府腐化未评级
ethical organization未评级	倫理組織未评级
political left未评级	政治左派未评级
employee anxiety未评级	員工焦慮未评级
Selznick， Philip， 1919~未评级	賽茲尼克未评级
net result未评级	淨效果未评级
nepotism未评级	裙帶關係未评级
balance sheet未评级	損益平衡表未评级
Administrative Science Quarterly (ASQ)未评级	行政科學季刊未评级
strong democracy未评级	強勢民主未评级
customization未评级	客製化未评级
conflict of interest未评级	利益衝突未评级
after service未评级	售後服務未评级
plausibility assessment未评级	似真性評量未评级
government to employee (G2E)未评级	政府對員工未评级
preferred policy未评级	受偏好政策未评级
electronic payment (e-payment)未评级	電子支付未评级
policy marketplace未评级	政策市場未评级
grade level未评级	職等未评级
ethics of neutrality未评级	中立倫理未评级
independent agency未评级	獨立機關未评级
distance instruction未评级	遠距(隔空)教學未评级
entrepreneurial budgeting未评级	企業型預算未评级
focus strategy未评级	聚焦策略未评级
operative goal未评级	營運目標未评级
erosion of tax base未评级	稅基侵蝕未评级
school of modern organization theory未评级	現代組織理論學派未评级
rating scale未评级	評等量尺未评级
push-button democracy未评级	按鍵式民主未评级
Crozier， Michel J.， 1922~未评级	柯洛齊亞未评级
naturalistic perspective未评级	自然主義觀點未评级
infrastructure未评级	基礎建設未评级
rational model未评级	理性模式未评级
demonstration project未评级	示範專案未评级
democratic ethos未评级	民主風格(風潮)未评级
Council of Economic Advisers未评级	美國經濟顧問委員會未评级
Cold War未评级	冷戰未评级
group simulation未评级	團體模擬未评级
appropriateness criterion未评级	適當性標準未评级
forecasting未评级	預測未评级
tall organization未评级	高架式組織未评级
structuration synthesis未评级	結構合成論未评级
qualification screening未评级	銓敘未评级
substitution effect未评级	替代效果未评级
collective bargaining未评级	集體協商未评级
social responsibility未评级	社會責任未评级
inner experience未评级	內在體驗未评级
face validity未评级	表面效度未评级

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