NAER Terminology Library / administration

Selected Public Administration Terms — English and Chinese (NAER)

Selected public administration terminology from the National Academy for Educational Research (NAER), Taiwan Government Open Data dataset 15262. Source page: https://data.gov.tw/dataset/15262. Original download: https://opendata.naer.edu.tw/學術名詞/國家教育研究院-行政學學術名詞.csv. Retrieved 2026-11-07; snapshot SHA-256: 8faf844b2393fbb27f432a8a5df8e4194c6e64c8a0c7754b0a6242a7b2e4f05b. Original license: Taiwan Open Government Data License v1.0, https://data.gov.tw/license; attribution: National Academy for Educational Research and Taiwan Government Open Data Platform. English and Chinese terms retain source wording; Chinese uses the generic zh tag where no BCP 47 tag was supplied. Regional variants and meanings require review. This selection excludes 146 source rows held for ambiguity or validation and is not the complete source dataset. Published under CC BY 4.0 in accordance with section 4(2) of the original Taiwan Open Government Data License v1.0. Original publisher attribution is retained. This source-derived selection has ongoing semantic review and is not endorsed by the original publisher.

概念整理者: Kevin Lin

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Frederickson， H. George， 1934~未评级	傅德瑞克森未评级
pragmatic argument未评级	實用式論證未评级
overload未评级	超載未评级
better beginnings project未评级	較佳開始專案未评级
elitism未评级	菁英主義未评级
Pareto， Vilfredo， 1848~1923未评级	巴瑞圖未评级
public choice theory未评级	公共選擇理論未评级
counter-advocacy未评级	反倡議未评级
judicial branch未评级	司法部門未评级
output control未评级	產出控制未评级
management science未评级	管理科學未评级
gestalt theory未评级	完形理論未评级
income tax未评级	所得稅未评级
entrepreurialism未评级	企業創新主義未评级
indirect taxes未评级	間接稅未评级
positive freedom未评级	積極自由未评级
problem structuring methods未评级	問題建構方法未评级
self-reinforcing未评级	自我增強未评级
institutionalism未评级	制度論未评级
impact assessment未评级	影響評量(估)未评级
argumentation from analogy未评级	類比性論證未评级
goal displacement未评级	目標錯置未评级
external service chain未评级	外部服務鏈未评级
class consciousness未评级	階級意識未评级
general systems theory未评级	一般系統理論未评级
cultural exchange未评级	文化交流未评级
functional budgeting system未评级	功能預算制未评级
horizontal inter-unit group未评级	水平內部團體未评级
privatization未评级	民營化未评级
counterfactual benchmark未评级	負面標竿未评级
collective rationality未评级	集體理性未评级
triple-loop learning未评级	三圈學習未评级
Simon， Herbert A.， 1916~2001未评级	賽蒙未评级
job description未评级	工作說明書未评级
feedback control model未评级	回饋控制模式未评级
homeostasis未评级	動態均衡未评级
expected utility未评级	預期效用未评级
civic engagement未评级	公民投入未评级
firewall未评级	防火牆未评级
problem resolving未评级	問題解決未评级
Civil Servant Responsibility Entrustment Act未评级	公務人員交代條例未评级
Rhodes， R. A. W.未评级	羅德斯未评级
fiscal policy未评级	財政政策未评级
output evaluation未评级	產出評估未评级
manpower acquisition未评级	徵才未评级
POSDCORB未评级	行政七項功能未评级
coalition strategy未评级	聯盟策略未评级
meta-cognition未评级	後設認知未评级
ecologism未评级	生態主義未评级
Bentham, Jeremy, 1748-1832未评级	邊沁未评级
on-budget deficit未评级	預算內赤字未评级
policy-making process未评级	政策制定過程未评级
organizational change未评级	組織變革未评级
multimethod forecasting未评级	多元預測方法未评级
administrative operability未评级	行政運作力未评级
wage subsidy未评级	工資補助未评级
bankruptcy of bureaucracy未评级	官僚體系破產未评级
objectives mapping未评级	目的製圖未评级
delivery system未评级	傳輸系統未评级
chief executive officer (CEO)未评级	執行長未评级
database management system未评级	資料庫管理系統未评级
relevance tree未评级	相關樹未评级
knowledge-creating crew未评级	知識創造團隊未评级
public sector pay未评级	公部門薪俸未评级
pseudo-decentralization未评级	假性分權未评级
administrative self-regulation未评级	行政自我管制未评级
demotion未评级	降級未评级
institutional study approach未评级	制度研究途徑未评级
probation未评级	試用未评级
build-transfer-operate (BTO)未评级	興建-移轉-營運未评级
threshold analysis未评级	門檻分析未评级
life and career planning intervention未评级	生活與職涯規劃干預法未评级
theoretical modeling未评级	理論模式建構法未评级
administrative justice未评级	行政正義未评级
commission plan未评级	佣金計畫未评级
service rating未评级	服務評價未评级
bureaucratic culture未评级	官僚文化未评级
Laffer curve未评级	拉弗爾曲線未评级
diversity statements未评级	多元陳述未评级
statism未评级	國家主義未评级
acquired need theory未评级	習得需求理論未评级
self-expression未评级	自我表現未评级
Pye， Lucian W.， 1921~未评级	白魯恂未评级
casual employment未评级	臨時雇用未评级
social exchange theory未评级	社會交換未评级
adaptive and maintenance mechanism未评级	適應與維持機制未评级
merit-based public service未评级	功績制公職未评级
libertarianism未评级	自由主義未评级
network intelligence未评级	網路智慧未评级
analogous formulation未评级	類比規劃未评级
welfare state未评级	福利國家未评级
market-driven management未评级	市場導向管理未评级
human resource management (HRM)未评级	人力資源管理未评级
credibility gap未评级	信用落差未评级
external benefit未评级	外部利益未评级
Gulick， Luther H.， 1892~1990未评级	古立克未评级
internal debt未评级	內債未评级
lengthy report未评级	冗長報告未评级
third-party interventions未评级	第三者干預法未评级
cross-sectional survey未评级	橫斷面調查法未评级

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