Selected Public Administration Terms — English and Chinese (NAER)
Selected public administration terminology from the National Academy for Educational Research (NAER), Taiwan Government Open Data dataset 15262. Source page: https://data.gov.tw/dataset/15262. Original download: https://opendata.naer.edu.tw/學術名詞/國家教育研究院-行政學學術名詞.csv. Retrieved 2026-11-07; snapshot SHA-256: 8faf844b2393fbb27f432a8a5df8e4194c6e64c8a0c7754b0a6242a7b2e4f05b. Original license: Taiwan Open Government Data License v1.0, https://data.gov.tw/license; attribution: National Academy for Educational Research and Taiwan Government Open Data Platform. English and Chinese terms retain source wording; Chinese uses the generic zh tag where no BCP 47 tag was supplied. Regional variants and meanings require review. This selection excludes 146 source rows held for ambiguity or validation and is not the complete source dataset. Published under CC BY 4.0 in accordance with section 4(2) of the original Taiwan Open Government Data License v1.0. Original publisher attribution is retained. This source-derived selection has ongoing semantic review and is not endorsed by the original publisher.
概念整理者: Kevin Lin
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| 英语 | 中文 |
|---|---|
依證決策未评级 | |
績效契約未评级 | |
稅率表未评级 | |
共和主義未评级 | |
購買力指數未评级 | |
買方主導的電子市集未评级 | |
rule of law未评级 | 法治未评级 |
通路規劃管理未评级 | |
政策博奕未评级 | |
價值衝突未评级 | |
內部顧客未评级 | |
互惠法則未评级 | |
擄獲理論未评级 | |
intranet未评级 | 內部網路未评级 |
去人性化未评级 | |
民主化未评级 | |
吉伯特未评级 | |
生產者網絡未评级 | |
顧客導向組織未评级 | |
esteem need未评级 | 尊榮感需要未评级 |
內部評估未评级 | |
依賴理論未评级 | |
主觀福祉未评级 | |
契約談判未评级 | |
葛蘭畢耶斯基未评级 | |
自然狀態未评级 | |
試用期未评级 | |
能力分析未评级 | |
專業部門制未评级 | |
客戶關係未评级 | |
多元中心主義未评级 | |
非營利組織未评级 | |
漢摩拉比法典未评级 | |
growth curve未评级 | 成長曲線未评级 |
制度同形主義未评级 | |
外在誘因未评级 | |
liaison role未评级 | 聯絡角色未评级 |
bar charts未评级 | 條型圖未评级 |
替選性爭議解決方法未评级 | |
多元目標未评级 | |
metaproblem未评级 | 後設問題未评级 |
政策連結未评级 | |
拼圖網絡未评级 | |
project team未评级 | 專案團隊未评级 |
志願競爭投標未评级 | |
組織生命週期未评级 | |
混合經濟未评级 | |
環保署未评级 | |
公私合產未评级 | |
決策過程未评级 | |
葉爾欽效應未评级 | |
直接遊說未评级 | |
象徵性政策未评级 | |
小中取小決策原則未评级 | |
核心職能未评级 | |
真實驗設計未评级 | |
政治場域未评级 | |
paradigm未评级 | 典範未评级 |
產假未评级 | |
權變途徑未评级 | |
行政邏輯未评级 | |
點名分析法未评级 | |
censorship未评级 | 新聞審查制未评级 |
組織職位圖未评级 | |
稅課收入未评级 | |
世界經濟論壇未评级 | |
自主程度未评级 | |
理性選擇理論未评级 | |
事後效率分析未评级 | |
組織理論未评级 | |
分類預測法未评级 | |
團體績效報酬未评级 | |
申訴仲裁未评级 | |
蘭德公司未评级 | |
訓練策略模式未评级 | |
問題建構未评级 | |
專精的無能未评级 | |
無異曲線圖未评级 | |
整合執行模式未评级 | |
neo-idealism未评级 | 新理想主義未评级 |
誘因機制未评级 | |
policy issue未评级 | 政策議題未评级 |
遊戲理論未评级 | |
事實前提未评级 | |
公共區劃公聽會未评级 | |
動態途徑未评级 | |
未來研究未评级 | |
組織衝突未评级 | |
管理彈性未评级 | |
奧立岡標竿未评级 | |
annual leave未评级 | 年休未评级 |
auditing未评级 | 審計未评级 |
官僚結構未评级 | |
行動政府未评级 | |
程式化決策未评级 | |
財務管理未评级 | |
代表性未评级 | |
判斷式評估未评级 | |
發展管理未评级 | |
分權遴選未评级 |